Fatigue et stress

Les problèmes de jeu peuvent nuire directement au rendement d’un employé. Le stress qu’occasionne les problèmes de jeu peut donner lieu à des problèmes de santé et à des difficultés au travail.

Baisse de la productivité


Le taux d’absentéisme et de retard peut être plus élevé chez les personnes qui ont un problème de jeu à cause du manque de sommeil qui découle des longues heures passées à jouer.

  • Si 50 % des joueurs pathologiques sont en retard en moyenne cinq heures par mois, et si le salaire moyen est de 30 000 $ par année ou 15 $ l’heure, la perte totale pour les employeurs s’élève à au moins 45 millions de dollars par année (Ladouceur et coll., 1994).
  • La même étude (Ladouceur et coll., 1994) révèle également que 14 % des répondants s’étaient absentés du travail pendant des journées complètes pour jouer et que 36 % avaient perdu leur emploi à cause de problèmes liés au jeu.

  • Les employeurs devraient se soucier du jeu problématique chez leurs employés pour plusieurs raisons, dont la fatigue, la baisse de productivité, la baisse de motivation et les risques professionnels pour les autres employés (Paul et Townsend, 1998)

Santé et sécurité au travail

La législation en matière de droits de la personne interdit la discrimination dans le secteur de l’emploi fondée sur la présence d’un handicap et prévoit l’obligation de diligence envers les employés. Les employeurs sont tenus de prendre toutes les précautions raisonnables pour assurer la sécurité de leurs employés.

  • La jurisprudence concernant le jeu problématique en milieu de travail est très limitée. En général, si une employée ou un employé demande des adaptations en raison d’un handicap, et notamment d’une toxicomanie, les employeurs sont obligés de prendre les mesures d’adaptation nécessaires pour prévenir les préjudices injustifiés. Ils doivent également prendre toutes les précautions raisonnables pour assurer la santé et la sécurité de tous les employés.
  • Pour éviter les problèmes futurs, les employeurs devraient établir une politique sur le jeu en milieu de travail.


Facteurs de risque liés au jeu en milieu de travail

Voici quelques facteurs de risque spécifiques en milieu de travail : 

  • Le temps passé sans supervision : par exemple, les vendeurs itinérants, les directeurs de site, etc.
  • La tenue de conférences dans des établissements de jeu : par exemple, ateliers, séminaires, déjeuners de travail, etc.
  • Le jeu qui se pratique à l’heure du lunch et qui déborde sur les heures de travail, détournant l’attention du travail.
  • Le jeu socialement acceptable et institutionnalisé : par exemple, les paris sportifs.
  • Le stress professionnel, l’ennui.

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